今年以来,包头市白云鄂博矿区税务局全面贯彻人才兴税战略,全力落实“1358”工作思路,以主题教育为契机,以能力提升为抓手,聚焦税收主业,严格落实“学、练、比、评、用”任务清单,助力干部在学思践悟中勇于担当作为,善于攻坚克难,不断磨练干事创业本领,以新气象新作为推动税收事业高质量发展取得新成效。

“学”字为先,永葆政治“红色”

一是用好红色资源,助力基层文化建设。积极发挥党支部、理论学习小组组织功能,充分利用周边红色基地开展主题教育活动汲取红色奋进力量,组织观看先进个人事迹以榜样引领全体干部勇毅前行。二是开展好主题活动,增强组织向心力。积极开展主题月、教育月活动,组织观看廉政警示片、观看爱国主义教育片,组织谈心谈话,引导广大干部牢固树立忠诚爱国、遵法守法、廉洁从政理念,不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。三是建设好党建品牌,用文化育人兴税。着力构建“北疆税务人才孵化器”,持续优化升级、充盈升华“90先锋 不负韶华”税务月刊,不断丰富文化赋能基站图书,打造学习型、服务型、廉洁型机关。

“干”字发力,擦亮税务“蓝色”

一是持续优化营商环境,凝心聚力优服务。累计发布《白云税讯达》5期,处理5000余条各类问题,受理8512366纳税服务热线1100余个,编写税费优惠政策指引与《新版个体工商户手册》,极大地便利了纳税人知政策、懂法规。二是围绕重点任务,攻坚克难提质量。充分发挥小团队作用,切实抓好“八项工作”,征收管理股、税政股、收入核算股牵头成立重点工作小组,围绕数据质量提升工程,以问题大整改为导向,以满足数据治理与优化服务为需要,有序开展数据修正3000余条。社保非税团队管理工作秩序井然,持续完善脚本,自查整改11条水利建设基金数据,逐渐自成疑点处理体系。三是发挥统筹作用,强化收入预测。定期组织多部门碰头分析会,加强税费联动分析,认真研判风险点与应对措施,努力做到稳定组织收入,防范各项风险。

“培”字贯穿,涵养成长“绿色”

一是畅通选用渠道。选拔年轻干部进入领导班子,担任重要岗位,坚持立足实际,综合统筹,做到优中选优,在考评与推荐上给与优先,激励年轻干部人尽其才。二是厚培成长土壤。坚持把优秀年轻干部派到征管服务第一线,服务群众最基层历练,完善师徒结对,岗位轮换机制,依托学习兴税开展培训计划,让年轻干部成长和事业相互促进,相得益彰。三是精心呵护,关爱干部成长。完善谈心谈话制度,及时了解干部思想动态和工作情况,建设赋能基站与党建活动室充实干部日常学习与生活,给与干部更多理解和支持,卸下包袱敢闯敢干。

干事创业正当时,奋楫扬帆谱新篇。接下来,白云税务局将以主题教育与能力大提升为契机,锚定时代所需、发展所需、干部所需,着力培养有红色坚定信仰、有蓝色远大梦想、有绿色奋发力量的干部队伍。(周虎)

[责任编辑：段丽萍]