今年以来，额济纳旗建立工作、问题、联系、分析“四个机制”，增强巡察发现问题的能力，充分发挥巡察的震慑作用。截至目前，已完成对4个苏木镇、1个旗直部门及9个嘎查7个社区的巡察，发现被巡察对象在党的建设、落实中央八项规定精神、干部作风、制度建设、资金监管等方面问题109个，并将问题及时反馈给相关部门单位，督促整改落实。

建立工作机制，把握发现问题的“准度”。召开旗委巡察领导小组专题会议安排部署全年巡察工作，制定出台旗委巡察机构议事规则等八项制度，制作旗委巡察工作等三项流程图，建立旗委巡察组长库和人才库。紧扣“六项纪律”，紧盯党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力“三大问题”，紧抓重点人、重点事、重点问题“三个重点”，从严从实开展巡察监督。对部门的巡察，特别是对业务部门的巡察，在突出政治巡察的同时，更注重从“特性”中找出“共性”问题，着力发现腐败、纪律和作风方面的突出问题。

建立问题机制，拓宽发现问题的“广度”。制定《额济纳旗委2017年巡察工作方案》，实行“台账管理、限时整改、挂账督办、完成销号”工作制度。综合运用听、看、查、问、访和延伸检查等方法发现问题。如，在谈话过程中，不搞一刀切，认真确定“必谈”和“选谈”对象，提高谈话的针对性。根据巡察工作需要，及时向相关部门进行走访了解，掌握被巡察单位在纪律审查、选人用人、信访举报、财务管理等方面情况，多方面获取巡察所需信息。

建立联系机制，加大发现问题的“力度”。定期与纪检监察机关和组织人事、检察、信访、审计等部门沟通信息，实现资源共享；按照“逢巡必训”的要求，结合巡察工作重点及被巡查单位业务工作的不同，有计划、有针对性地组织巡察干部接受教育培训；通过网站、微信平台、电视等多种形式加强对巡察工作的宣传，营造宽松的谈话环境，赢得社会各界对巡察工作的信任和支持，形成全社会共同参与的良好局面。

建立分析机制，提高认识问题的“深度”。建立问题线索探讨交流制度、日学习制度、重大问题请示报告制度，不断提高发现和处置问题的能力。各巡察组根据巡察发现的问题进行深入研究，认真区分哪些属于共性问题、突出问题和有价值的问题线索，真正把问题找准找深找实，并充分运用“四种形态”，坚持边巡察、边整改，重点问题重点整改、限时整改，增强了整改问题的针对性、时效性。